ComplAIHub

Kurumsal Uyumun Yeniden Tanımlanması ve Genesishukuk'un Rolü

Günümüzün karmaşık mevzuat ortamında, şirketler için kurumsal uyum (corporate compliance), çoğu zaman reaktif, verimsiz ve çalışanlar tarafından "zorunlu bir görev" olarak algılanan bir süreç olmuştur. Genesishukuk olarak, bu paradigmayı kökten değiştirecek bir vizyonla yola çıktık:

Hukuki zekayı ve yapay zeka (AI) teknolojisini birleştirerek, uyum süreçlerini proaktif, ölçülebilir ve motive edici bir deneyime dönüştürmek. Bu vizyonun somut bir ürünü olan ComplAiHub, bir RegTech (Regülasyon Teknolojisi) platformu olarak, şirket içi risk farkındalığını, oyunlaştırma (gamification) mekanikleri ve akıllı analitik araçlarla yeniden şekillendirmektedir.

Biz bu projenin yalnızca hukuki altyapısını kurmakla kalmadık; aynı zamanda temelindeki risk analizi motorunun konseptini, yapay zeka asistanı "MuYu"nun hukuki referans mantığını ve sürdürülebilir bir öğrenme kültürü yaratacak tüm sistemin stratejik mimarisini tasarladık.

Genesishukuk olarak geliştirdiğimiz ComplAiHub, Türkiye’deki şirketleri sadece KVKK uyumu değil; MASAK, Rekabet Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği, ESG ve GDPR gibi çok boyutlu regülasyonlara hazır hale getiren bir yapay zeka destekli uyum platformudur.

Meydan Okuma: Geleneksel Uyum Eğitimlerinin "Kara Kutusu" ve Etkisizliği

Projenin başlangıcında, geleneksel uyum ve eğitim modellerinin yarattığı derin sorunları analiz ettik. Şirketler, yüksek maliyetli yıllık eğitimler düzenlese de bu çabaların gerçek davranış değişikliğine ne kadar etki ettiğini ölçemiyordu. Çalışanlar arasında "eğitim yorgunluğu" baş göstermiş, sunumlar ve testler bir an önce bitirilmesi gereken angaryalara dönüşmüştü. Bu durum kurumsal risk yönetiminde tehlikeli bir "kara kutu" yaratıyordu:

Hangi departmanın, hangi lokasyonun veya hangi pozisyonun, hangi spesifik mevzuat riskine (örneğin KVKK, MASAK, rekabet hukuku) karşı daha savunmasız olduğu bilinemiyordu. Tek seferlik eğitimler, sürekli güncellenen regülasyonlar ve personel sirkülasyonu karşısında kurumsal hafızayı canlı tutmakta başarısız oluyor, sürdürülebilir bir uyum kültürü inşa etmeyi imkansız kılıyordu. Bu etkisizlik, potansiyel yasal yaptırımlar ve itibar kayıpları için zemin hazırlıyordu.

Genesishukuk'un Stratejisi: Hukuki Zekayı Teknolojiye Kodlamak

Bu köklü sorunlara çözüm üretmek için salt hukuki danışmanlığın ötesine geçerek, multidisipliner bir yaklaşımla hukuki zekayı doğrudan teknolojiye kodlayan bir strateji izledik.

ComplAiHub, klasik LMS tabanlı eğitim yazılımlarından farklı olarak sadece “bilgi ölçümü” yapmaz; aynı zamanda dinamik risk matrisi, öngörüsel analiz ve oyunlaştırma tabanlı motivasyonu bir araya getirir. Geleneksel sistemlerde ölçüm bir defalık testlerle sınırlıyken, ComplAiHub her ay yenilenen turnuva modeliyle öğrenmeyi sürekli hale getirir.

Dinamik Risk Matrisi ve Stratejik Veri Toplama

Platformun bel kemiği olan dinamik risk matrisini tasarladık. Şirketlerin faaliyet gösterdiği sektöre ve kendi yapılarına özgü risk kollarını (örneğin 12 ana risk kolu) belirleyerek, bu risklerin her birini ilgili ulusal ve uluslararası mevzuatlarla ilişkilendirdik. Bu yapı, her şirketin kendi risk haritasını oluşturmasına ve eğitim içeriğini bu haritaya göre şekillendirmesine olanak tanıdı. Platformun sorduğu her soru, artık rastgele bir bilgi ölçümü değil, doğrudan bu risk matrisinden beslenen stratejik bir veri toplama aracına dönüştü.

Yapay Zeka Destekli Hukuki Referans Motoru: MuYu

Stratejimizin en yenilikçi adımı ise yapay zeka asistanı MuYu'nun konseptini geliştirmek oldu. MuYu'yu, kullanıcının sadece bir sorunun doğru cevabını değil, o cevabın arkasındaki "nedeni" ve şirketin kendi politikasındaki yerini öğrenmesini sağlayan bir akıllı rehber olarak tasarladık. "Yanlış yaptığım soruda şirket politikası ne diyor?" gibi bir soruya anında referansla yanıt verebilme yeteneği, hukuki bilginin teoriden pratiğe geçişini sağladı.

Veri Güvenliği ve Denetim Altyapısı

Veri gizliliği ve raporlama altyapısını KVKK/GDPR ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalarak tasarlayarak, toplanan tüm verilerin hem iç kontrol ve denetimler için güvenilir bir kaynak olmasını, hem de çalışan mahremiyetini korumasını sağladık.

ComplAiHub’ın Çekirdek Modülleri ve Teknolojik Üstünlükleri

ComplAiHub, yalnızca tek bir fonksiyona değil, birbirini tamamlayan entegre modüllere dayanır. Bu modüller sayesinde şirketler, uyum süreçlerini uçtan uca dijital ve sürdürülebilir biçimde yönetebilir.

Ana Modüller:

1. Eğitim Modülü – Rol bazlı, etkileşimli ve özelleştirilebilir eğitim altyapısı.

2. Quiz / Turnuva Modülü – Oyunlaştırılmış quizlerle sürekli ve motive edici öğrenme deneyimi.

3. Vaka Yönetimi – Etik ve uyum vakalarını uçtan uca dijital olarak yönetin.

4. MuYu AI Asistanı – Anında rehberlik sağlayan kurumsal yapay zekâ danışmanı.

5. Politika Yönetimi – Şirket politikalarını erişilebilir, takip edilebilir hale getirin.

6. Etik İhlal ve Bildirim – Çalışanların güvenli ve anonim biçimde ihbar yapmasını sağlayın.

7. Uzman Uyumcuya Danışma – AI ile çözülemeyen durumlarda canlı uzman desteği alın.

8. 3. Parti Risk Yönetimi – Tedarikçi ve dış paydaşlardan gelen uyum risklerini yönetin.

9. Sosyal Etkileşim – Çalışanları bir araya getiren kurum içi sosyal iletişim ve paylaşım.

10. Raporlama Modeli – Uyum verilerinizi analiz edin, risk görünümünüzü izleyin.

11. Anket & Duygu Analizi – Çalışan hissiyatını ölçün, içgörüye dayalı kararlar alın.

12. Daha Fazlası

Turnuva ve Sürekli Rekabet Motoru

ComplAiHub'ın ana modülü, uyum bilgisini oyunlaştırılmış ve rekabete dayalı bir formatta sunan Turnuva/Oyun Modelidir. Bu sistem, tek seferlik sıkıcı eğitimlerin aksine, her ay yenilenen soru setleri ile sürekli ve canlı bir öğrenme ortamı yaratır. Her ay ve her yıl skorların sıfırlanmasıyla yeni dönem turnuvaları başlar, bu da katılımı ve motivasyonu sürdürülebilir kılar18.

Kişiselleştirilmiş Mikro-Öğrenme ve Oyunlaştırma Altyapısı

Platform, "herkese aynı eğitim" modelini reddeder. Sorular, her çalışanın departmanına, pozisyonuna ve risk rolüne göre özel olarak filtrelenir, böylece herkes sadece kendi işiyle doğrudan ilgili konularda kendini geliştirir19. Her bir quiz, anlık skor ve açıklamaların sunulduğu bir mini oyun formatında tasarlanmıştır20. Quiz sonunda kullanıcıya özel "skorun ve gelişim tavsiyen" ekranları sunulur21.

Kolektif Motivasyon: Liderlik Tabloları ve Ödül Sistemi

Çok Katmanlı Liderlik Tabloları (Leaderboards)

Kullanıcılar, hem bireysel skorlarını hem de takımlarının (departman/şube) performansını takip edebilirler. Sistem, aylık, çeyreklik ve yıllık periyotlarda bireysel, departman ve tüm şirket için ayrı ayrı liderlik tabloları sunar. Kullanıcılar bu tabloları dinamik olarak filtreleyebilir.

Stratejik Ödüllendirme

Sadece en yüksek skoru alanlar değil, "En İyi Gelişim" veya "En Çok Katılım" gibi özel kategorilerde de ödüller verilerek her çalışanın motive olması ve takım ruhunun güçlenmesi hedeflenir.

MuYu AI: Akıllı Hukuki Destek ve Öngörüsel Analiz Motoru

Anlık Bilgi ve Politika Erişimi

Kullanıcılar, quiz sırasında veya sonrasında "Bu sorunun doğrusunu açıkla" 28veya "Bu risk kolunda hangi davranışlar riskli?" gibi sorular sorarak anında destek alabilir. MuYu, ilgili şirket politikasındaki referansı da sunar.

Yönetim için Öngörüsel Analiz

Yöneticiler için ise MuYu, "bu departman şu konuda geride" gibi öngörüsel analizler sunarak proaktif müdahale imkanı tanır.

Dinamik Raporlama ve Stratejik Risk Tespiti Modülü

Bu modül, platformu yöneticiler için güçlü bir stratejik araca dönüştürür. Sistem, "Hangi departman hangi riskte en çok zorlanıyor?" veya "Hangi konularda şirket genelinde bilgi açığı var?" gibi kritik soruları veriye dayalı olarak yanıtlar. Raporlar PDF veya Excel formatında dışa aktarılabilir.

Mobil Öncelikli ve Erişilebilir Kullanıcı Deneyimi (UX)

ComplAiHub, mobil öncelikli bir tasarıma sahiptir; tüm oyunlar, quizler ve skor tabloları mobil uygulamada kolayca erişilebilir durumdadır. Kullanıcılar, "push bildirimler" aracılığıyla yeni turnuvalardan, skor güncellemelerinden ve ödül duyurularından anında haberdar olur.,

Sonuç: Veriye Dayalı, Sürdürülebilir ve Dayanıklı Bir Uyum Kültürünün İnşası

Genesishukuk'un teknoloji ve hukuk entegrasyonu odaklı stratejisiyle ComplAiHub, kurumlara somut ve dönüştürücü sonuçlar sunan güçlü bir araç haline geldi.

Platform, uyum süreçlerini pasif bir zorunluluk olmaktan çıkarıp, çalışanların aktif olarak katıldığı, departmanlar arası dostça bir rekabetin yaşandığı, canlı ve eğlenceli bir öğrenme kültürüne evirdi. Artık yöneticiler, sezgiyle değil, doğrudan platformun ürettiği detaylı risk analitiği ve skor raporlarıyla hareket ediyor; "hangi departmanın hangi konuda eğitime ihtiyacı olduğunu" net bir şekilde görerek kaynaklarını verimli kullanıyor.

ComplAiHub'un aylık ve yıllık olarak sıfırlanıp yenilenen turnuva yapısı, tek seferlik eğitimlerin aksine, sürdürülebilir bir kurumsal hafıza ve dayanıklılık inşa etmektedir. Nihayetinde ComplAiHub, bir şirketin en değerli varlıklarından biri olan uyum kültürünü, veriyle yönetilen, şeffaf, denetlenebilir ve her şeyden önemlisi, insan odaklı bir yapıya kavuşturarak, onları geleceğin regülasyon dünyasına hazırlayan stratejik bir güce dönüştürmüştür.